5 godzin temu
Partia Pracy zaproponowała przełomową ustawę w Irlandii, która ma polepszyć sytuację zatrudnienia tysięcy osób.
Partia Pracy w Irlandii przedstawiła projekt ustawy, której celem jest poprawa sytuacji pracowników w sektorach o niskim poziomie ochrony i niestabilnych warunkach zatrudnienia.
Warunki pracy i płacy w Irlandii
Nowe prawo ma wzmocnić rolę Wspólnych Komitetów Pracy (JLCs) – organów odpowiedzialnych za ustalanie minimalnych standardów zatrudnienia w poszczególnych branżach.
Wspólne Komitety Pracy składają się z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych. Ich zadaniem jest ustalanie wiążących przepisów dotyczących płac i warunków pracy, które są następnie publikowane w formie Rozporządzeń o Regulacjach Zatrudnienia.
System ten dobrze sprawdza się m.in. w sektorze ochrony, opieki nad dziećmi i sprzątania, gdzie przyczynia się do eliminowania nieuczciwej konkurencji opartej na niskich płacach.
W niektórych branżach dochodzi jednak do bojkotu procesu ze strony organizacji pracodawców. Brak współpracy uniemożliwia powołanie komitetów, co z kolei blokuje możliwość ustalenia sprawiedliwych i przejrzystych zasad zatrudnienia.
Taka sytuacja tworzy przewagę dla firm, które obchodzą standardy, i utrudnia funkcjonowanie tym pracodawcom, którzy chcą działać uczciwie.
Nowa ustawa w Irlandii
Nowy projekt ustawy – Industrial Relations (Boycott of Joint Labour Committees) – wprowadza mechanizm, który pozwoli przezwyciężyć impas wywołany brakiem zgody jednej ze stron.
Zgodnie z propozycją, Sąd Pracy będzie mógł powołać członków JLC choćby w przypadku odmowy udziału pracodawców lub związków zawodowych, co umożliwi opracowanie propozycji dotyczących warunków pracy w danym sektorze.
Ustalenia JLC będą miały realne zastosowanie w branżach takich jak opieka domowa, gastronomia czy handel detaliczny. Ma to na celu zapobieganie dalszemu spadkowi poziomu ochrony pracowniczej i przywrócenie równości w konkurencji między firmami.
Rynek pracy w Irlandii
Usprawnienie funkcjonowania JLCs ma przynieść korzyści obu stronom rynku pracy. Dzięki przejrzystym warunkom zatrudnienia zmniejsza się rotacja pracowników.
Spadają przy tym koszty szkoleń i rekrutacji, a zatrudnienie staje się bardziej stabilne. Jednocześnie uczciwi pracodawcy nie muszą obawiać się konkurencji opartej na dumpingu płacowym.
Proponowane zmiany mają przyczynić się do stworzenia bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego rynku pracy, w którym interesy zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców zostaną odpowiednio zabezpieczone.
