Wielka zmiana w pracy. Rusza pilotażowy program, można dostać po 20 tys. zł na osobę

Zdjęcie: Skrócony tydzień pracy z dopłatą od państwa. Kto może skorzystać? | foto Pixabay

Trzyetapowy przebieg programu

Projekt będzie realizowany w trzech fazach:

• Etap I (do końca 2025) – przygotowanie wewnętrzne, w tym opracowanie nowego modelu organizacji czasu pracy i wyznaczenie zespołów projektowych.
• Etap II (2026 rok) – adekwatne wdrożenie, monitorowanie i zbieranie danych dotyczących skutków zmian.
• Etap III (do maja 2027) – ewaluacja: raport końcowy, wnioski, rekomendacje.

Firmy będą musiały przedstawić szczegółowe sprawozdania z rezultatów.

Zakres możliwych zmian

Program pozwala testować różnorodne rozwiązania organizacyjne, m.in.:

• czterodniowy tydzień pracy,
• krótsze dniówki przy zachowaniu pensji,
• rotacyjne dni wolne,
• dodatkowe urlopy,
• zwiększoną elastyczność godzinową.

Każde z tych rozwiązań musi objąć minimum połowę zespołu i nie może wiązać się z obniżką płac.

Kto może wziąć udział?

Warunki przystąpienia są jasne:

• działalność prowadzona od minimum 12 miesięcy,
• zatrudnienie 75% osób na etatach lub umowach równorzędnych,
• objęcie programem min. 50% pracowników,
• utrzymanie 90% zatrudnienia przez cały okres trwania pilotażu,
• zakaz pogarszania warunków pracy i płacy.

Finansowanie dla firm

Na każdego pracownika uczestniczącego w pilotażu przysługuje firmie wsparcie w wysokości do 20 tys. zł. Całkowite wsparcie dla jednej firmy może sięgnąć miliona złotych. Koszty kwalifikowane obejmują:

• przeszkolenie pracowników,
• opracowanie zmian w organizacji,
• doradztwo eksperckie,
• zakup narzędzi i systemów IT.

Budżet całego programu wynosi 50 mln zł, z czego 10 mln zł zostanie rozdysponowanych w pierwszym naborze.

Gdzie i jak złożyć wniosek?

Wnioski można będzie składać online – formularz udostępniony zostanie na stronie MRPiPS. Nabór potrwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 r., a wyniki zostaną opublikowane miesiąc później.