Szok dla pracodawców! Prezydent wprowadza rewolucję. Nowe prawo zmienia reguły gry na rynku pracy

Nowe prawo podpisane przez prezydenta budzi duże emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Zmiany mają wpłynąć na sposób prowadzenia rekrutacji w całym kraju, a także na standardy przejrzystości obowiązujące w miejscach pracy. Co dokładnie się zmienia i jak wpłynie to na codzienne funkcjonowanie rynku? Szczegóły mogą zaskoczyć.

fot. Warszawa w Pigułce

Koniec tajnych pensji. Nowe przepisy wprowadzają przełom na rynku pracy

Już niedługo rynek pracy w Polsce czeka rewolucyjna zmiana. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która kończy z praktyką ukrywania proponowanego wynagrodzenia. Nowe przepisy mają zwiększyć przejrzystość procesu rekrutacji, wzmocnić pozycję kandydata i ograniczyć pole do dyskryminacji.

Przejrzyste oferty zatrudnienia

Zgodnie z nowym prawem, pracodawcy zostaną zobowiązani do zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu lub przedziale płacowym. Dane te mają być oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach – z naciskiem na zapewnienie równości płci. Obowiązek ten dotyczyć będzie również sytuacji, gdy ogłoszenie nie zostało oficjalnie opublikowane – informacje o pensji muszą zostać przekazane kandydatowi przed rozmową kwalifikacyjną lub zawarciem umowy.

Szansa na świadome negocjacje

Pracodawca będzie musiał udzielić informacji o wynagrodzeniu w formie papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby kandydat mógł podjąć decyzję świadomie i przygotować się do rozmów płacowych. Obowiązkiem stanie się też stosowanie neutralnych pod względem płci nazw stanowisk i prowadzenie procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący.

Koniec z pytaniami o pensje w poprzedniej pracy

Jedną z najbardziej przełomowych zmian jest zakaz zadawania kandydatom pytań o ich aktualne i wcześniejsze wynagrodzenia. To rozwiązanie ma ograniczyć nierówności i wyrównać szanse wszystkich uczestników rynku pracy, niezależnie od ich historii zawodowej.

Nowelizacja wejdzie w życie za pół roku

Zmiany wejdą w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Eksperci podkreślają, iż to jeden z najważniejszych kroków w kierunku budowy bardziej przejrzystego i sprawiedliwego rynku pracy w Polsce.