Poczta zawiera porozumienie, ale konflikt wciąż trwa

Urząd pocztowy w Neudorf, Saskatchewan.

Poczta Kanadyjska osiągnęła porozumienie z Kanadyjskim Stowarzyszeniem Naczelników i Asystentów Poczty (CPAA), drugim co do wielkości związkiem w organizacji. Nowy układ zbiorowy obejmuje około 8500 pracowników z placówek pocztowych na obszarach wiejskich.

Porozumienie zostało wypracowane po 18 miesiącach rozmów i przewiduje łącznie 11-procentowy wzrost płac w ciągu trzech lat – z mocą wsteczną od początku 2024 roku. Pracownicy otrzymają 6 proc. podwyżki w pierwszym roku, 3 proc. w 2025 r. i 2 proc. w 2026 r. Związek poinformował także o postępach w kwestii dodatków leasingowych, ustanowieniu funduszu opieki nad dziećmi oraz dodaniu Dnia Prawdy i Pojednania jako nowego święta.

Tymczasem negocjacje z największym związkiem – Kanadyjskim Związkiem Pracowników Poczty (CUPW), reprezentującym ok. 55 tys. pracowników – przez cały czas pozostają w martwym punkcie. Związek pozostaje w sytuacji strajku prawnego, a od 23 maja obowiązuje zakaz pracy w nadgodzinach.

Canada Post oskarża CUPW o ignorowanie rządowego raportu wzywającego do reform, m.in. elastycznych ścieżek kariery i tworzenia częściowo etatowych stanowisk weekendowych z pełnymi świadczeniami. CUPW z kolei zarzuca poczcie brak dobrej woli i odmowę udziału w arbitrażu.

Wobec impasu rząd federalny wezwał w ubiegłym tygodniu do przeprowadzenia głosowania wśród członków związku nad najnowszymi propozycjami Canada Post. Termin głosowania nie został jeszcze ustalony.

Na podst. Canadian Press