6 godzin temu
Rekrutacja w Polsce już niedługo przejdzie poważną zmianę. Nowe przepisy zmuszą pracodawców do większej przejrzystości i wprowadzą rozwiązania, które mogą zmienić relacje między kandydatem a firmą od pierwszego kontaktu. Ustawa została już opublikowana i ma jasno określony termin wejścia w życie.
Fot. Warszawa w Pigułce
Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem. Nowe przepisy zmienią proces rekrutacji
To koniec ogłoszeń o pracę bez podanych widełek płacowych. Zgodnie z opublikowaną właśnie ustawą, pracodawcy będą musieli ujawniać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu jeszcze przed rozpoczęciem rozmów o zatrudnieniu. Nowelizacja Kodeksu pracy została już opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie za sześć miesięcy.
Obowiązkowe informacje o pensji przed zatrudnieniem
Zgodnie z przepisami, które parlament uchwalił na początku czerwca, a prezydent Andrzej Duda podpisał w ubiegłym tygodniu, kandydat ubiegający się o pracę będzie musiał poznać proponowane wynagrodzenie – jego wysokość lub przedział – zanim dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej lub podpisania umowy.
Nowe zasady obejmą wszystkie etapy rekrutacji. Informacja o pensji będzie musiała się pojawić:
– w ogłoszeniu o naborze,
– przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli nie było ogłoszenia),
– przed podpisaniem umowy (jeśli wcześniej nie podano danych o wynagrodzeniu).
Informacje mogą być przekazywane w formie papierowej lub elektronicznej, ale zawsze z wyprzedzeniem, by kandydat miał czas na ich analizę i świadome negocjacje.
Zakaz pytania o poprzednie pensje i nowe wymogi rekrutacyjne
Nowelizacja wprowadza też inne istotne zmiany. Pracodawcy nie będą mogli już pytać kandydatów o wysokość wynagrodzenia w ich obecnym lub poprzednich miejscach pracy. To istotny krok w stronę bardziej transparentnego i sprawiedliwego procesu rekrutacji.
Ponadto ogłoszenia o pracy i nazwy stanowisk mają być neutralne płciowo, a cały proces naboru ma przebiegać w sposób niedyskryminujący. Oznacza to, iż pracodawcy będą musieli zwracać uwagę nie tylko na treść ogłoszeń, ale też sposób ich formułowania i prowadzenia rozmów z kandydatami.
Zmiana wejdzie w życie za pół roku
Ustawa została opublikowana 23 czerwca w Dzienniku Ustaw i zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy – czyli pod koniec grudnia 2025 roku. Pracodawcy mają więc pół roku na przygotowanie się do nowych obowiązków i dostosowanie swoich procesów rekrutacyjnych.
Dla kandydatów to znacząca zmiana – wreszcie będą mogli podejmować decyzje o aplikowaniu na dane stanowisko, znając konkretną ofertę finansową. Dla pracodawców – nowa era przejrzystości i większej odpowiedzialności w planowaniu wynagrodzeń.
