Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada? Sejmowa komisja podjęła decyzję

Problem dotyczy zasad rozliczania czasu pracy, które od lat rozróżniają święta przypadające w sobotę i niedzielę. W pierwszym przypadku pracownik może liczyć na obniżenie wymiaru czasu pracy, natomiast drugi nie daje analogicznego uprawnienia. Ta różnica wywołuje pytania o równe traktowanie zatrudnionych i skłoniła Fundację „Można Lepiej!” do wystąpienia z inicjatywą zmiany przepisów.

Odpowiedź jest jednoznaczna: za Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę 1 listopada 2026 roku nie otrzymasz dodatkowego dnia wolnego. Nie będzie również zmiany przepisów w następstwie petycji Fundacji „Można Lepiej!”. 21 lipca 2026 roku senacka Komisja Petycji zdecydowała, iż nie podejmie dalszych prac nad postulatem. Przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej argumentował, iż niedziela już stanowi ustawowy dzień wolny od pracy. Senatorowie nie uwzględnili wniosku o zrównanie zasad dotyczących sobót i niedziel.

Przepisy nie pozostawiają wątpliwości

Podstawę prawną stanowi art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, iż jeżeli święto wypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny we właściwym okresie rozliczeniowym. Niedziela nie daje takiego prawa.

Fundacja „Można Lepiej!” zaproponowała zmianę, która pozwoliłaby przyznawać dzień wolny niezależnie od tego, czy święto przypada w sobotę, czy w niedzielę. Autorzy petycji argumentowali, iż chodzi o spójność przepisów, a nie o zwiększenie rocznej liczby dni wolnych. Resort pracy nie poparł tej koncepcji, a komisja zakończyła rozpatrywanie sprawy bez uwzględnienia postulatu.

Grudzień przyniesie jednak dodatkowy odpoczynek

Brak rekompensaty za listopadowe święto nie oznacza, iż do końca roku nie pojawią się możliwości dłuższego wypoczynku. W środę 11 listopada przypada Narodowe Święto Niepodległości, a 24 grudnia, zgodnie z obowiązującymi przepisami, Wigilia stanowi dzień ustawowo wolny od pracy.

Boże Narodzenie przyniesie natomiast konkretną korzyść osobom pracującym od poniedziałku do piątku. Pierwszy dzień świąt przypada w piątek, a drugi, 26 grudnia, w sobotę. W związku z tym ostatnie święto obniży wymiar czasu pracy o osiem godzin, a pracodawca wyznaczy inny dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Pracownicy nie odzyskają więc dnia wolnego za 1 listopada, ale mogą uwzględnić grudniową rekompensatę przy planowaniu zimowego odpoczynku. Na zmianę zasad dotyczących świąt przypadających w niedzielę na razie nie ma podstaw prawnych.

https://24wspolnota.pl/wiadomosci/masz-dwie-prace-od-2027-r-jedno-l4-moze-zmienic-wszystko/lIrytZNpxQb7Inf5H3lq